La transizione digitale in corso cambia in modo profondo, radicale e rapido competenze, lavoro e organizzazioni. Ti aiutiamo a navigare il cambiamento.
Cosa offri? Cosa richiede il mercato? Come raggiungere l’obiettivo?
Sai rispondere a queste tre domande? Un percorso individuale e personalizzato di Career Innovation prevede appuntamenti di persona o in videoconference nel corso di 2-3 mesi. Metteremo a fuoco le 3 risposte rispetto alla TUA situazione:
Sei un Team Manager? Un HR Manager? Un Imprenditore? Ti stai chiedendo come rendere le tue persone e la tua organizzazione a prova di futuro?
L’importante è affrontare insieme il tabù dell’obsolescenza, ovvero rendere le persone consapevoli co-creatori del proprio cambiamento, coinvolgendo loro nel creare nuovo valore, anche superando contesto e business attuali.
Speech, workshop, coaching, consulenza – supporto, online o in presenza, rivolto a singoli, teams o gruppi cross-funzionali sempre partendo da progetti e scenari aziendali reali.
Non basta più assumere, licenziare o ridisegnare organigrammi. Per navigare la complessità dei mercati l’azienda deve adottare nuovi metodi che garantiscano agilità organizzativa.
Saper accedere alle competenze giuste in tempo reale diventa determinante in mercati dove:
La complessità e il rapido cambiamento rendono impossibile prevedere cosa o chi renderà obsoleto il tuo modello di business o quando ciò accadrà. Ma queste
Non abbiamo mai avuto così tanti DATI a disposizione.Allo stesso tempo, non è mai stato più difficile prevedere con precisione il futuro. Questo è anche
Abbiamo partecipato come relatori ad una interessante tavola rotonda su questo tema, durante l’evento Chi ti cerca su Linkedin? organizzato da Federmanager Toscana e ospitato